- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 22.maddesine göre 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalardan bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
- Kurulun Görev ve Sorumlulukları , İşverenin yükümlülükleri, Kurul üyelerinin oluşumu, kurulun ve çalışanların yükümlülükleri 18 Ocak 2013 tarihinde 6331 sayılı kanuna göre çıkartılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelikte detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu yönetmeliğe göre Kurul Üyeleri;
- İşveren veya İşveren Vekili
- İş Güvenliği Uzmanı
- İşyeri Hekimi
- İnsan kaynakları,personel ve idari işler sorumlusu
- Varsa Sivil Savunma Uzmanı
- Varsa formen, ustabaşı yada usta
- Çalışan temsilcisinden oluşur.
·
Kurulun
Görev ve Yetkileri
o
İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol
göstermek
o
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri
belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak
o
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini
planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya
işveren
vekilinin onayına sunmak
o
İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında
gerekli güvenlik
tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol
etmek
o
İşyerinde yangın, doğal afet,
sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan
tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek
o
İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği
durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o
yılki çalışmaları değerlendirmek,
elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer
alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene
teklifte bulunmak
o
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri
ile ilgili acilen toplanarak karar vermek
o
İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal
ilişkiler ve çalışma ortamı ile
ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel
bir önleme
politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar
yapmak
o
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge
taslağı hazırlamak, işverenin
veya işveren
vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek,
izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken
tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak
Kurul üyeleri bu
Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri
yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz
·
Kurulların
Çalışma Usulleri
o
Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak
kurul, işyerinin
tehlike sınıfını dikkate
alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde
ise üç ay olarak
belirlenmesine karar verebilir
o
Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati
toplantıdan en az
kırk sekiz
saat önce kurul üyelerine
bildirilir
o
Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri
veya özel bir
tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden
herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir.
o
Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun
toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden
sayılır.
o
Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya
işveren
vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile
karar alır. Çekimser oy
kullanılamaz.
Oyların eşitliği halinde
başkanın oyu
kararı belirler.
Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir
nedenle toplantının yapılmadığı hallerde
durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
o
Her toplantıda, görüşülen
konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir.
Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler
tarafından
imzalanır. İmza altına alınan
kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak
ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
o
Toplantıda alınan
kararlar gereği yapılmak üzere
ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen
konular işyerinde ilân edilir.
o
Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin
kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya
kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
o
Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen (ciddi ve
yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması.) çalışmaktan kaçınma hakkı
taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen
süre dikkate
alınmaksızın acilen
toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan
temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
Kurulca
işyerinde
ilân edilen kararlar işverenleri
ve çalışanları
bağlar.
·
İşverenin veya işveren
vekilinin kurula ilişkin genel yükümlülüğü
o
İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli
toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar
o
İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan
toplantı
tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme
raporlarını ve
kurulca işyerinde
yapılan denetim
sonuçlarına ait
kurul raporlarını, iş müfettişlerinin
incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde
bulundurur
·
Kurulun
yükümlülüğü
o
Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları
tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde
bulundururlar
o
Kurul üyeleri, görevleri
nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim
teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini
gizli tutmak zorundadırlar
o
Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya
yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde
yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve
yardımcı olmakla yükümlüdür
·
Çalışanların
yükümlülüğü
o
Çalışanlar sağlık ve güvenliğin
korunması ve geliştirilmesi
amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca
konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak
zorundadırlar
o
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan
tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar.
o
Kurullar tarafından alınan
kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan
temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.
MEHMET
SINAY
İş Güvenliği Uzmanı
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder